市科协党组高度重视2015年度公务员考核工作，不因科协人员少而减化程序，不因没有优秀指标而应付了事，切实通过考核达到鼓励先进、鞭策后进，推进工作、提高建设水平的目的。

为确保考核的严肃性、公正性，市科协严把“四关”抓好公务员考核工作。一是考官关。成立考核组，由单位主要负责同志任组长，分管领导任副组长，所属事业单位工作人员为组员，确保考核组成员中无考核对象。二是述职关。召开干部职工大会，公务员轮流上台述职发言，晒工作、亮成绩、查不足、明方向，相互比照，互相促进。三是测评关。注重采纳群众意见，述职后，及时组织所属人员对公务员进行民主测评，对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化打分。四是会商关。考核组结合个人述职、测评结果和每月工作之星评选等情况，认真研究会商，确定考核对象等级。